トリデジ・キャリア
「トリデジ・キャリア」は公式サイトによると、「企業と受講者のマッチングを先に行い、就業先を想定したうえで、企業が求めるスキルを習得する制度」です。受講者の希望や適性と、企業の要望に合わせて学習内容を個別に決定し実施されています。
本事例は、従来型のスキル習得先行モデルとは異なり、出口となる就職先を確定させてから教育投資を行う逆算型の設計が特徴です。これにより学習内容の無駄を省き、求職者と企業間で発生しがちなスキルのミスマッチを未然に防ぐことができます。
SeaGraphの視点では、この取り組みは地方における人材定着の新しい取り組みであると考えられます。他地域に多い一律のIT研修と比較して、就業先の企業要件に応じた個別最適化カリキュラムを提供できる点は特に優れており、全国の地方創生モデルへの拡張や横展開が期待できる社会的インパクトの大きい仕組みであると考えられます。
今後は、本プログラムを通じて育成されたデジタル人材が、鳥取市内の地元企業においてどのようなデジタルトランスフォーメーションの実績を生み出すか、その具体的な経済効果や定着率の推移が大きく注目されるでしょう。
出典：トリデジ・キャリア 公式サイト
https://toridigi-career.jp