運転手不足解消に向けて出向運転手の受け入れを開始！～冬季繁忙期に向けた実証実験を実施します～
「レンタル移籍」は、国土交通省北海道運輸局が取り組む実証試験です。道南バス株式会社が冬季に他県のバス会社から運転手を受け入れ、路線バスの運行の一員に加わることで慢性的な人手不足の解消を図っています。
本事例は、季節ごとの繁忙期と閑散期のズレを事業者間の広域連携で調整し、人材というリソースを融通し合う点に特徴があります。雇用形態を柔軟にすることで、単独企業では解決困難な課題を補完し合う共助のモデルを構築しています。
SeaGraphの視点では、業界全体の人材配置を最適化する画期的なワークシェアリング事例であると考えられます。気候や観光シーズンが異なる全国の交通事業者間で応用可能性があり、地方の公共交通インフラを維持し地域経済を支える高い社会的インパクトを持つと考えられます。
今後は、雪道特有の運転技術の習得や安全管理体制の標準化、受け入れ側と送り出し側の双方にとってメリットのあるビジネスモデルの確立に注目が集まるでしょう。他業種における季節労働者の融通モデルへの波及も期待されると考えられます。
出典：国土交通省 北海道運輸局 プレスリリース
https://wwwtb.mlit.go.jp/hokkaido/press/20251217_00002.html