コドモ to オフィス
「コドモ to オフィス」は、株式会社ノースサンドが実施した、社員が子どもと一緒に出社できる取り組み（イベント）です。育児と仕事の両立を支援する目的で2025年夏に初開催されました。
本事例は、リモートワークではなく子連れ出社という選択肢を実際のオフィス環境で試みることで、対面コミュニケーションの価値と多様な働き方の両立を図っている点が特徴的です。育児中の社員の孤立を防ぐ企業文化を体現しています。
SeaGraphの視点では、オフィス空間を従業員のライフステージに合わせて柔軟に変化させるアプローチは、人材定着において有意義な取り組みであると考えられます。都心の企業が直面する待機児童問題や突発的な育児対応のセーフティネットとして他社にも応用可能です。
今後は、本制度を利用している社員同士の新たなコミュニティ形成や、子どもがオフィスにいることによる組織風土のポジティブな変化に注目が集まるでしょう。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる基盤としての定着が期待されると考えられます。
出典：株式会社ノースサンド 公式サイト
https://northsand.co.jp/news/2025/社員が子どもと一緒に出社できる「コドモ-to-オフ/